Gestion administrative RH

L'aspect administratif, législatif et réglementaire du droit du travail s'est largement développé au cours des dernières années, notamment avec les loi TEPA et de modernisation sociale, faisant du code du travail (Même dans sa nouvelle mouture de 2008), un outil difficile a utiliser et à interpréter.

Les contrôles des inspecteurs du travail débutent souvent par des infractions mineures qui sont plus souvent le fait d'une non mise à jour des standards de fonctionnement de l'entreprise que d'un réel problème de fond.

atoutRH vous accompagne dans la maîtrise des aspects administratifs des ressources humaines.

Administration du personnel
- Affichage obligatoire
- Registres divers
- Établissement de contrats de travail ou d’avenants (CDI, CDD, temps partiel, clauses particulières….)
- Application des procédures légales et conventionnelles en matière de droit du travail (Hors éléments de paie)
- Préparation de rapports obligatoires
- Procédure disciplinaire

Relations sociales
- Organisation des élections de DP, CE, CHSCT ou DUP
- Conseil et assistance :
       - pour la préparation ou co-animation des réunions mensuelles des instances représentatives du personnel
       - dans les négociations annuelles sur les salaires
       - pour la mise en place d'accord d'aménagement du temps de travail, GPEC, seniors ...
- Préparation de projets d’accord d’intéressement et de participation
- Élaboration du règlement intérieur

Hygiène et sécurité
- Élaboration et réactualisation du document unique d’évaluation des risques (1)

(1) La montée en puissance de la notion de "risques psychosociaux" (à prendre en compte dans le document unique) fait peser sur l'entreprise une charge potentielle supplémentaire avec un transfert possible de certaines pathologies de la longue maladie vers la maladie professionnelle.